一、管理体制变革情况：

武清职专现有教职员工175名，在校生突破3000名(含外省市)，是目前武清区规模最大的

一所职业学校。2003年经天津市教委批准，武清区下伍旗职业高中并入武清职专。现下伍旗分

校有教职工60人，在校生300人。

在管理体制改革上，我们的主要举措有：

1、深化管理体制改革，加强学校管理，大力推行校内职级制和年级管理责任制，完善各

种考评制度和方法，充分调动广大教师工作的积极性和创造性。

2、深化教学改革，发挥国家级重点校的骨干示范作用，探索更加规范、更加科学的教学

管理办法，初步建成多层次、多渠道的办学模式。

3、优化资源配置，实施战略性重组，发挥两校区原有的专业优势，在设备、师资、生源

、培养目标等方方面面，统一筹划，达到优势互补，共同提高的目的。

4、实施“走出去”的战略。武清职专将以学校本部为依托，发展自己的教育产业化和集

团化经营，力争用高质量的教学水平和完善的服务功能，吸引周边省、市地区的学生来校就读，

实现跨区域招生。

5、力争在2007年底以前把武清职专建成享誉全国一所中等职业学校。

二、专业调整情况：

武清职专现开设计算机及应用、机电技术应用、汽车运用与维修、数控设备维修技术、通

信技术等专业，现在学校正在开展企业用工及专业设置调研，针对武清开发区的发展现状，学校

今年开设电子商务专业，主要培养具有较扎实的电子商务专业理论知识，掌握较强的电子商务和

计算机信息处理实践技能。培养适应二十一世纪发展的、具有良好的综合职业素质的高级应用型

技术人才。为武清经济服务。

三、发展规模的变化情况：

　　 随着武清区人民生活水平的提高和武清职业教育质量的提高，近几年来，武清区各职业学校招

生规模不断扩大，但以武清职专增速最快最大，这也充分证明了国家级重点职校的办学实力。2002年

、2003年武清职专本部连续两年招收初中毕业生达到800多人，再加上高中分流生，每年招生人数达

到1000人以上。2004年招收新生人数高达1479人（含外省市）。2005年继续扩大招生规模，计划本

地区招收新生1130人，外省市招生在2004年与河北省廊坊市九中、河南省南阳市南召县兴华中学合

作办学的基础上，继续扩大招生范围，以合作办学的方式计划在河北省招收新生400名（廊坊200名

，肃宁200名），在河南省南阳地区招收新生400人。力争使在校生规模达到4000人以上。

四、职教师资需求：

　　近几年的发展变化说明，师资队伍建设至关学校生存与发展。在发展职业教育的过程中，我们也

深感专业师资力量的薄弱。除了在学历方面不足以外，我们更缺少“双师型”的实习指导教师。最急

缺的是机电一体化教师、汽车维修技师、机械类专业师资。武清开发区多次向学校预订机电类毕业生

，因实习设备和师资不能达到要求而被迫放弃。至于今后所需数量还要根据专业发展的情况来决定。

五、促进天津市中职发展的对策和建议：

　 1.职业教育必须紧贴市场经济办学，考生家长们希望孩子们上大学提高学历层次，无论是什么类

型的学校都要适应人民群众的需求。正所谓有需求才有市场。　

2、政府必须采取措施，保证中等职业学校与普通高中享受同样的待遇。现在是国办高所

设施全部由国家承担，而职业学校光靠自身的力量发展根本是不行的。况且职业学校的实验实习设施

必须超前，价格昂贵，没有政府支持谈何发展。

3、培养目标的定位不在学校本身，而在市场。我们也知道开发区需要技工，老百姓也希

望孩子们学有一技之长，但学校调节市场的能力太弱了，只能跟着跑。我们也希望政府在这方面做些

具体的工作。

4、希望市教委及时解决职专类学校学生“农转非”的问题。

 

天津市武清区职业中等专业学校

　　　　　　　　　　　　　　 2005年5月8日